5.激發(fā)人力資源機構(gòu)活力

各區(qū)要加大人力資源市場培育力度，發(fā)揮龍頭機構(gòu)帶動作用，扶持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)做大做強。

鼓勵市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，為畢業(yè)生等青年集中推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位和多樣化就業(yè)服務(wù)。

2023年7月1日至2023年12月31日，各人力資源服務(wù)機構(gòu)參加組織、人社等部門組織的人才招聘、赴外招聘等活動，主辦單位給予應(yīng)邀參與承辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)不超過5人、每人50%的差旅費補貼（每人最高不超過1000元）。

根據(jù)人力資源服務(wù)機構(gòu)參加招聘活動情況和推薦畢業(yè)生等青年就業(yè)綜合情況，優(yōu)先推薦省級人力資源誠信服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。

6.促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，推動全市所有銀行開展受理創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務(wù)，為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。

金融監(jiān)管部門與高校緊密聯(lián)動，制作政策清單，組織金融機構(gòu)進校宣傳相關(guān)政策，提高畢業(yè)生政策知曉度。

依托創(chuàng)業(yè)指導專家團，積極開展開業(yè)指導、咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園主題服務(wù)活動。

7.提升就業(yè)能力

開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動，各高校要摸排建立有培訓意愿的未就業(yè)畢業(yè)生實名臺賬，引導參加職業(yè)技能培訓。

人社部門根據(jù)高校提供的實名臺賬和畢業(yè)生需求，制定培訓項目清單，合理安排培訓時間，于8月底前組織開展針對性免費職業(yè)技能培訓，增強畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力。

加大就業(yè)見習崗位募集，發(fā)動廈門市各級機關(guān)事業(yè)單位，動員各類企業(yè)和社會組織，拓展一批就業(yè)見習崗位，力爭全年募集見習崗位不少于2000個，實現(xiàn)就業(yè)見習人數(shù)同比增加50%以上，促進更多未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習。

8.提供暖心就業(yè)服務(wù)

對畢業(yè)時暫未落實就業(yè)，繼續(xù)在學校所在地求職或參加技能培訓的畢業(yè)生，各高校摸排建立實名臺賬，盡可能創(chuàng)造條件，為其提供免費住宿至8月底。

各區(qū)要加大宣傳《廈門市加大新就業(yè)大學生等青年群體租賃住房保障工作的若干意見》，面向來廈就業(yè)的高校畢業(yè)生等青年人才，落實好“五年五折租房”補貼政策。

市區(qū)兩級工會等群團組織要靠前作為，主動聯(lián)系即將入職畢業(yè)生，關(guān)心其衣食住行，提供生活便利，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，增強畢業(yè)生歸屬感。

9.強化就業(yè)兜底幫扶

各高校負責人要落實“包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計劃”補助的畢業(yè)生按照“一人一檔”“一人一策”進行重點幫扶。

各區(qū)人社部門要提前謀劃做好相關(guān)幫扶促就業(yè)工作方案，將廈門戶籍和來廈求職的離校未就業(yè)畢業(yè)生全部納入登記范圍，尤其是對困難畢業(yè)生一對一聯(lián)系，深化“就業(yè)紅娘”幫扶專項行動，做好定期聯(lián)系和分級分類跟蹤服務(wù)，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。

10.做好就業(yè)宣傳引導

通過形式多樣的政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生提振信心，大膽邁出校門，志存高遠，腳踏實地，勇?lián)鷷r代使命，實現(xiàn)人生價值。

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