多舉措做大“人力池”

14日，在翔安區(qū)2025年春風(fēng)行動(dòng)暨大中專畢業(yè)生、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專場(chǎng)招聘會(huì)上，26歲的江西小伙子賴申找到了兩三個(gè)意向崗位。“企業(yè)提供的待遇還行，想再看看其他招聘會(huì)，期待每月工資能實(shí)收6000元。”賴申說(shuō)。

為幫助企業(yè)穩(wěn)定用工，廈門春節(jié)前就開始布局，利用各類線上平臺(tái)提供常態(tài)化招聘服務(wù)，同時(shí)舉行線下招聘活動(dòng)及校企對(duì)接會(huì)，多渠道助力企業(yè)招工。春節(jié)前后，市、區(qū)兩級(jí)人社部門高頻次組織企業(yè)赴云南、江西、貴州、寧夏、甘肅等省外多地開展春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村富余勞動(dòng)力有序來(lái)廈就業(yè)。

1月14日，廈門市人社局更是創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)形式，首次把招聘會(huì)搬到在廈門開往蘭州的列車上，向返鄉(xiāng)人員送上暖心就業(yè)服務(wù)，8家重點(diǎn)企業(yè)提供上千個(gè)崗位信息，為節(jié)后復(fù)工提前鎖定人才。

截至2月19日，廈門市共組織25條線路48場(chǎng)異地春風(fēng)行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)，涉及9省份21個(gè)地市，近170家次企業(yè)攜帶3.1萬(wàn)個(gè)崗位需求參加招聘會(huì)，與3100多人達(dá)成初步意向。同時(shí)，舉辦各類市內(nèi)招聘會(huì)152場(chǎng)，1560多家次企業(yè)攜帶5.1萬(wàn)個(gè)崗位需求參加招聘會(huì)。

為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)用工，廈門市人社部門還引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)i就業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)免費(fèi)發(fā)布崗位信息。2月12日，廈門市正式開播節(jié)后首場(chǎng)直播推崗活動(dòng)，助力廈門企業(yè)招才引智，近百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供278個(gè)招聘崗位，需求1800余人，平均月薪8500元。

在公共就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)舉辦的兩個(gè)月期間，廈門市還持續(xù)推出“職引未來(lái)——高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體求職服務(wù)行動(dòng)”“真情援助——就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“春風(fēng)送崗——穩(wěn)企擴(kuò)崗服務(wù)行動(dòng)”“暖‘新’護(hù)航——新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益服務(wù)行動(dòng)”四大專項(xiàng)行動(dòng)，匯集了87項(xiàng)活動(dòng)，為節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)注入強(qiáng)大動(dòng)力，成為企業(yè)與求職者之間的堅(jiān)實(shí)橋梁。

“我們多方幫助企業(yè)招工引人，既為緩解企業(yè)節(jié)后用工難題，也為做大廈門的人力資源池，長(zhǎng)久地解決企業(yè)用工難。”廈門市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)張藝苗表示，廈門將持續(xù)通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)、街鎮(zhèn)招聘會(huì)、線上直播帶崗等形式，力爭(zhēng)一季度開展近300場(chǎng)招聘會(huì)。

用真情留住員工

春節(jié)后，百路達(dá)（廈門）工業(yè)有限公司人員赴甘肅臨夏州康樂(lè)多地開展招聘活動(dòng)期間，和市、區(qū)人社部門共同上門走訪慰問(wèn)企業(yè)康樂(lè)籍優(yōu)秀員工周荷紅、馬尚德、王晶等人及其家屬。

“春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)優(yōu)秀員工及家屬是我們企業(yè)的傳統(tǒng)，能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，也有利于宣傳廈門工作環(huán)境，目前節(jié)后用人需求已基本滿足。”百路達(dá)人力資源部經(jīng)理吳碧鶯說(shuō)，她年年都參加赴外招聘活動(dòng)，借由政府搭臺(tái)，公司與當(dāng)?shù)厝松绮块T已建立常態(tài)化聯(lián)系，對(duì)緩解用工需求起到了很大幫助，近年來(lái)陸續(xù)入職百路達(dá)的康樂(lè)籍員工已超2000人。

為保證穩(wěn)定用工，百路達(dá)除在衣、食、住、行等方面做好安排，還為員工開展“一對(duì)一” 技能崗位培訓(xùn)，打造學(xué)歷升級(jí)計(jì)劃，并關(guān)注員工子女的教育成長(zhǎng)，春節(jié)期間還會(huì)邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家屬赴廈門免費(fèi)游。

為增強(qiáng)員工黏性，松霖科技也構(gòu)建了立體化福利體系：除五險(xiǎn)一金、免費(fèi)通勤班車、安居購(gòu)房支持等基礎(chǔ)保障外，還提供帶薪福利假、節(jié)日博餅活動(dòng)等，技術(shù)工人可通過(guò)“松霖學(xué)院”參與技能提升計(jì)劃。弘信電子則在為員工提供六險(xiǎn)一金、生日賀金、老員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、免費(fèi)工作餐等福利外，特別設(shè)置“孝心基金”，每個(gè)月由員工和企業(yè)各出100元共同構(gòu)成“孝心基金”，匯入員工父母的賬戶。

郭秋香坦言，廈門企業(yè)到省外招聘，不僅要跟江浙一帶的企業(yè)拼，還要跟本地企業(yè)拼，“薪資優(yōu)勢(shì)不大的情況下，要吸引人來(lái)廈門，企業(yè)實(shí)力和福利文化成為關(guān)鍵”。

值得一提的是，除了繼續(xù)做好社會(huì)保障、員工維權(quán)、子女配套就學(xué)等方面的工作外，今年廈門還出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施，引導(dǎo)企業(yè)員工春節(jié)留廈、節(jié)后及時(shí)返崗。節(jié)前，人社局、財(cái)政局、總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布措施，對(duì)招工企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)參加市外招聘會(huì)的企業(yè)提供50%的交通住宿費(fèi)補(bǔ)貼；總工會(huì)開展“平安返廈”活動(dòng)，按不同標(biāo)準(zhǔn)給予外地職工返程補(bǔ)助，最高450元。

廈門市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過(guò)政企合力，吸引人才來(lái)廈、留廈。

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