求職新體驗：我的面試官是AI

廈門多家企業在招聘初篩階段啟用AI面試，記者走訪了解

記者體驗模擬AI面試。

廈門日報訊（文/圖 記者 楊霞瑜 趙張昀）點開企業發來的鏈接，完成信息確認、人臉識別驗證后，一個身穿正裝的虛擬人出現在屏幕上，介紹著面試注意事項……正值春招季，記者發現，不少求職者的第一“考官”并非企業HR（人力資源），而是以虛擬形象出現在屏幕上的AI（人工智能）。

據廈門多位企業HR介紹，AI面試通常用在初篩階段，與傳統流程相比，AI面試更高效、便捷。近日，記者多方走訪了解AI面試的市場運行情況，并通過網絡平臺體驗了一回AI面試。

AI怎么面試？

分析求職者回答內容、肢體動作等并生成評估報告

近日，21歲的應屆畢業生小王參加了某醫療科技公司的管培生面試，與傳統的面試流程不同，小王首先收到的是AI面試通知。

面試當天，小王點擊企業發來的AI面試鏈接，屏幕左側出現一個身穿職業裝的女性虛擬形象，“她”是這場面試的面試官。在AI面試官的引導下，小王先做自我介紹，隨后回答了一些專業方面的問題，面試時間一共是20多分鐘。

“我被提問了5個問題，每次答題前都有30秒左右的思考時間，思考完點擊網頁上的錄制，開始回答問題，之后就進入下一題。”小王介紹說，AI面試中不需要全程開啟攝像頭，與傳統的線下面試相比，反而讓人沒那么緊張，容錯率相對更高。

與小王一樣，在進入第二輪線下面試之前，22歲的應屆畢業生小賴先遇到的也是AI面試。“從我多次的AI面試經驗來看，不同企業的AI面試不盡相同。”小賴告訴記者，她最近參與的一家上市公司的AI面試環節中，面試官還會追問，原本只要求回答3個問題，但她最終共回答了6個問題。

在AI面試中，求職者的面試過程將被錄制成視頻并上傳至企業。AI系統會對求職者的回答內容、肢體動作等進行分析，最終生成一份評估報告。報告中的分數在該崗位全部求職者中的排名，一定程度上決定了求職者是就此止步，還是進入下一輪環節。

多位參與過AI面試的“00后”應屆畢業生表示，他們會通過各種渠道整理AI面試題庫，甚至提前進行AI模擬面試，畢竟，只有通過機器的面試，才有機會見上真人面試官。

“AI面試問的大多都是半開放的問題，網上有不少詳細的攻略，其中還有一部分原題。”正在找工作的陳晨說，自己更喜歡傳統的面試形式，不僅可以觀察面試官的反應，當有些話沒有表達清楚的話，還可以進行解釋，但AI不一樣，有時候重復多了，反而可能成為扣分項。

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