360集團創始人周鴻祎演講現場 主辦方供圖

東南網9月16日訊（本網記者 文潔 李奇）“當前所理解的新工業革命，本質上是由人工智能驅動的工業革命……”9月16日，360集團創始人周鴻祎在廈門舉辦的2025金磚國家新工業革命伙伴關系論壇上發表題為《擁抱智能體，推動新工業革命智能化轉型》的演講，對人工智能技術從數字化到智能化的發展進程做了深入分析。

談及當前的新工業革命，周鴻祎認為其本質上是由人工智能驅動的工業革命，核心特征是工業發展的賦能方式從過往的數字化，轉向以智能化手段為核心的賦能模式。

在人工智能的發展進程中，其“上半場”的核心議題與討論焦點集中于大模型；如今行業已進入“下半場”，人工智能的關注重心也從大語言模型（Large Language Model）逐步升級為智能體（Agent）。

周鴻祎分析，盡管當前大模型能力持續升級，僅依靠大模型仍無法推動新工業革命。“大模型相當于大腦，能思考、能生成、能規劃、能推理，但沒有手和腳，不會用工具，不能直接干活。”若AI發展止步于大模型階段，最終只能成為“玩具”，而非驅動產業變革的生產力工具。

為破解這一核心痛點，智能體應運而生。智能體被周鴻祎比作“虛擬空間里的機器人”，并具備四大核心能力：記憶能力、使用工具的能力、分工協作的能力、分解和規劃任務的能力。

在如何用智能體賦能新工業革命的問題上，周鴻祎認為，必須走“專業智能體”路線：“通用智能體‘博而不精’，既缺少特定行業的專業知識，能力也難以實現跨領域泛化；而專業智能體聚焦單一領域或單一任務，不僅更容易落地應用，還能深度融入企業現有業務流程，真正解決實際問題。”

據悉，對于工業領域專業智能體的市場潛力，其發展前景將比傳統軟件大10倍。周鴻祎表示，傳統軟件只是基礎效率工具，不僅需要人主動操作，最終效果也受使用者能力影響、難以界定；而專業智能體可以同時替代軟件的工具屬性和人力的執行屬性，既能降低運營成本，又能提升成果質量，實現更優效的降本增效。

除了產業層面，智能體還將引發個人角色與組織形態的深刻變革。周鴻祎提出“超級員工”與“超級組織”的概念：“當每個人都能指揮100個智能體協同工作時，個人生產力將實現指數級提升，成為‘超級員工’；當組織內每一名員工都能有效管理大量智能體、形成協同效應時，企業也將突破傳統管理邊界，升級為更高效、更靈活的‘超級組織’。”

在論壇上，周鴻祎系統闡述了智能體的五個演進層級：從L1聊天助手，到L2工作流智能體，再到L3推理型智能體、L4 多智能體協作，直至能夠自我學習、自我進化、自我迭代，甚至能自行制造所需的智能體來完成任務的L5級智能體。

周鴻祎現場還演示了智能體工廠平臺，能夠推動智能體更快更好地發展與應用。該平臺可以低門檻、快速打造智能體，無需編程能力，通過自然語言描述就能讓人人都能定制L3智能體和L4多智能體蜂群，并輸入簡單提示詞一鍵生成宣傳片的效果。

周鴻祎同時希望，通過此次論壇，向金磚國家開放智能體工廠，作為支撐傳統產業數智化轉型的技術底座，提供從智能體構建到場景落地的全鏈條賦能。