麥當勞招聘周校園行走進廈門大學（東南網記者 劉瑋 攝）

東南網5月21日訊（本網記者 劉瑋）5月21日，麥當勞中國2025年全國招聘周校園行走進廈門大學，為高校學子帶來六大核心餐廳崗位及數字化賦能的創新職業機遇。此前，麥當勞中國聯合《第一財經》發布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》，結合AI時代就業趨勢與年輕人職場訴求，展現品牌對多元人才的吸引力與培育實力。

麥當勞中國此次招聘涵蓋餐廳值班主管、餐廳員工、社區品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工、共享維保員工六大崗位。依托RGM BOSS智能管理系統，崗位在人員、貨品及設備管理等方面實現數字化升級，既讓員工更高效服務顧客，也能深度參與社區活動。崗位類型靈活多元，全職、兼職及支持跨店協作的共享崗位，為學生、退休職工等不同群體提供彈性就業選擇。例如，社區品牌合伙人崗位在傳統服務基礎上新增社區團餐組織、主題活動策劃等職能，讓工作更具創造性與價值感。

廈大學子前來觀看招聘崗位介紹（東南網記者 劉瑋 攝）

據了解，招聘周期間發布的《AI 時代年輕人理想職場洞察報告》，基于4312份有效問卷及麥當勞內部人員幸福感調研，揭示了年輕人對職場的五大核心期待：既追求工作穩定與可量化的成長路徑，也重視團隊情感交流與人文關懷；期待AI技術承擔重復性工作以釋放創造力，渴望企業提供系統化培訓支持，同時追求工作效率與生活自由的平衡。數據顯示，麥當勞中國95后員工占比58％、00后超50％，年輕化團隊結構印證了品牌與新生代職場需求的高度契合。

麥當勞福建市場總經理潘如意與廈大師生進行交流（東南網記者 劉瑋 攝）

麥當勞福建市場總經理潘如意表示，公司通過對4312份有效問卷的調研及對超20萬名雇員滿意度和幸福感指數的分析，發現年輕求職者希望工作兼具穩定性與發展性，平衡發展，期待AI工具處理瑣碎工作以解放創造力，且注重團隊氛圍。麥當勞希望披露報告，促進行業平衡企業效率與員工關懷，關注員工情感及職業發展需求，助力打造良好職業生態環境。據介紹，麥當勞中國自2017年起加速發展，年開超1000家餐廳，正進行數字化轉型，需大量年輕人才。今年招募聚焦6大工種，如社區品牌合伙人等，借助AI釋放員工精力。招募模式多元，有全職、兼職、共享模式，助力學生、寶媽等靈活就業。

據悉，麥當勞中國始終踐行“投資于人”理念，構建“有保障、有福利、有發展”的職場生態。通過漢堡大學及“麥麥e學”在線平臺，每年投入超230萬小時培訓資源，聯合600余所高校開展“供需對接就業育人項目”，累計孵化近兩萬名未來人才，并設立菁英管培計劃等專項通道助力人才加速成長。在薪酬福利與文化氛圍方面，多勞多得的體系、充足假期及近90％員工認可的開心的工作環境，持續提升職場幸福感。

此次與廈門大學的合作，是麥當勞中國深化校企聯動的縮影。除提供即時就業機會外，企業還為在校生推出暑期實習、職業導師指導等儲備計劃，助力學子提前融入職場。廈門大學就業指導中心老師任艷青表示，校外生涯導師作為校企協同育人的重要樞紐，近期學校邀請其進校與校方召開校地校企協同育人座談會。校外生涯導師能憑借職場經驗針對學生所學理論知識與職場實際需求間的鴻溝進行針對性指導，同時依托自身資源與企業共建實習實踐基地和就業育人基地，讓學生提早參與企業項目以積累行業經驗，此外，還能結合自身從校園到職場的轉換經歷，分享責任心、吃苦精神、團隊合作、向上管理等技能，幫助學生提前了解企業快節奏高強度的工作氛圍。學校希望與校外生涯導師攜手將學生培養成專業知識與職業素養兼具的復合型人才。