人物名片

黃惠芳，現任廈門士林電機有限公司管理本部二級處長、工會主席。入職23年來，她先后被評為廈門市五一勞動獎章、福建省五一勞動獎章、福建省勞動模范、全國優秀工會工作者、全國勞動模范等榮譽稱號。

在集美工業區廈門士林電機有限公司的車間里，自動化設備有序運轉，工人們臉上洋溢著笑容。在這里，連續二十多年未間斷的年度加薪制度、員工年度流動率低于5%、全國工會工作先進單位的金字招牌，共同勾勒出一位企業管理者的獨特畫像——黃惠芳。從基層行政人員到管理本部二級處長、工會主席，23年時光荏苒，她用惠安女“愛拼敢贏”的精神，在企業管理、人才培育、職工服務的賽道上跑出了亮眼的成績，成為職工心中當之無愧的“領路人”與“娘家人”。

積極推動企業內部改革

面對快速變革的市場環境，黃惠芳敏銳洞察到管理創新對企業生存與發展的核心意義，秉持“管理創造價值”的理念，積極推動企業管理體制現代化建設。

2023年，黃惠芳主導的組織扁平化改革成為企業發展的關鍵轉折點。當時，公司組織架構龐大，層級繁多，嚴重影響工作效率。黃惠芳深入各部門調研，找公司領導探討，最終溝通達成一致，削減冗余管理層級，重新梳理工作流程。改革過程困難重重，黃惠芳逐一與員工溝通解釋。最終，改革順利實施，取得顯著成效。

此前，她參與推動《員工提案管理辦法》，激發了全員創新活力，近2000件“金點子”為企業節省成本超千萬元；在數字化轉型中，她助力引入自動鎖螺絲、CCD檢測等系統，節省了大量人力成本。這些創新舉措，讓企業在降本增效中筑牢競爭力。

為企業構建人才梯隊

黃惠芳對人才的重要性有著深刻的認識。她廣拓渠道，引進高端人才，助力研發團隊從最初的10人發展壯大為40余人，有力推動了企業產品結構優化升級。

在人才培養方面，黃惠芳精心組織30余個培訓項目，鼓勵員工提升學歷，支持員工參與職稱評定和技能培訓考核。這一系列舉措在公司營造了濃厚的學習氛圍，構建起完善的人才梯隊。“企業要給員工提供成長的空間和機會，讓他們在實踐中鍛煉和成長?！秉S惠芳表示。

千方百計為員工謀福利

“工會是職工之家，是職工權益的維護者?！弊鳛榕_資企業的兼職工會主席，黃惠芳積極推動工會規范化建設，從工會組建、會員發展到星級職工之家創建，每一步都扎實推進。

在黃惠芳的推動下，公司在集美區率先簽訂了《企業工資集體合同》，確定員工每年工資按一定比例增加，并促成企業按照最高比例為員工繳納公積金。此外，黃惠芳成功推動公司投入70多萬元打造員工餐廳，并在生產車間安裝中央空調。

黃惠芳還積極搭建兩岸職工交流的平臺，組織大陸職工赴臺學習交流35人次，接待臺商來廈業務洽談120人次，促成2對兩岸婚姻，讓“兩岸一家親”融入企業日常。

（文/記者 馮立東 圖/受訪者 提供 來源：集美報）