東南網5月9日訊（通訊員 張磊）5月8日，市委老干部局召開了一場以“傳承五四精神，促進青年成長”為主題的年輕干部座談會。本次座談會旨在傳承和弘揚五四精神，扎實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育，進一步加強年輕干部教育管理，提升年輕干部的政治素養、業務能力和綜合素質。

此次座談會恰逢“五四”青年節來臨之際，廈門市委組織部副部長、老干部局局長陳秀新，廈門市委老干部局副局長林剛等領導出席會議，局機關及局屬事業單位共30余名年輕干部、新提拔干部參與其中。

會上，來自辦公室、黨建教育處、服務保障處、廈門老年大學、廈門市老干部事務中心及駐村選調生的7位年輕干部、新提拔干部代表結合自身崗位實際，深入剖析自我，圍繞學習體會、工作實踐、存在不足、努力方向等內容，分享了他們的思考與感悟。

呂少藝作為辦公室主任，表示作為處室負責人，是干事創業的骨干，要深入貫徹中央八項規定精神，自覺廉潔從政，注重一言一行，時刻維護好黨員干部的形象。要樹立正確的政績觀，做到攬責不攬權、建功不爭功、服從不盲從、分工不分家、講究不將就、廉潔不越線，主動擔責，干凈干事，提升團隊的戰斗力和凝聚力，積極創新、嚴謹細致、精益求精地完成好工作。

董理作為服務保障處一級主任科員，認為每一位老干部都是一本厚重的教科書，作為老干部工作者，要善于發掘、善于學習、善于汲取，主動學習老干部“離崗不離黨”的政治品格，弘揚他們密切聯系群眾、實事求是、艱苦奮斗、一心為公的優良作風。始終以“作風建設無小事”的政治自覺，把中央八項規定精神轉化為日常習慣，以優良黨風促進工作作風轉變；始終秉承“把老干部當作家人”的情感自覺，把服務標準細化為溫情刻度，在“急難愁盼”處送春風，于銀齡晚晴里守初心，讓嚴實作風成為推動工作高質量發展的強勁引擎。

肖明康作為黨建教育處二級主任科員（駐村選調生），分享了駐村工作兩年時間里的經歷和感悟。他深刻體會到中央八項規定精神不僅是紀律要求，更是年輕干部的行動指南。面對村民反映強烈的路燈缺失問題，主動籌措資金，推動解決，明白了破除“形式主義”的關鍵在于變“等預算”為“馬上辦”。在“稻蝦輪作”試點項目中，和團隊頂著壓力自己下田干活，最終迎來豐收，并帶動鄉村特色旅游，認識到必須摒棄“享樂主義”，在實干中實現自我成長。未來，將繼續嚴守紀律規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，用實干彰顯青年擔當。

林剛同志從“講初心、講實績、講貢獻、講團結、講自省、講定力、講規矩、講底線”八個方面，圍繞正確把握八個關系，結合干事創業初心和個人成長經歷，為年輕干部健康成長筑牢防線、解疑釋惑、加油鼓勁。

陳秀新同志對年輕干部和新提拔干部在各自崗位上取得的成績給予高度肯定，并提出四點要求：一是政治過硬，筑牢忠誠本色，把握政治機關定位，堅定理想信念；二是業務精湛，錘煉業務本領，提升服務溫度，創新工作方法；三是作風扎實，踐行使命擔當，注重調查研究，樹立正確政績觀；四是嚴守底線，永葆廉潔本色，說老實話、辦老實事、做老實人，堅持不懈拒腐防變。同時，鼓勵年輕干部發揮自身優勢，主動作為，在實干中成長成才，展現青春風采。

加強年輕干部教育監督管理，是推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育的重要一環。市委老干部局通過此次座談會，與年輕干部談心交心，增強年輕干部廉潔從政、擔當作為意識，筑牢拒腐防變思想防線，充分激發年輕干部的工作熱情和奮斗精神，為廈門老干部工作高質量發展積極貢獻青春力量。