工會幫扶就業，送崗3000多個

讓伯樂與千里馬“云邂逅”

東南網4月17日訊（福建日報報業集團記者 鄧婕 通訊員 潘書婷）

就業是民生之本。今年的政府工作報告提出，要優化就業創業服務，拓寬高校畢業生等青年就業創業渠道。

穩崗位、促就業，一直以來都是工會工作的重點內容。廈門市總工會利用直播等數字化手段驅動公共就業服務工作理念創新、模式創新、手段創新，改善重點群體就業方式，提升用人單位招聘效率，努力把這件民生實事做得更出色。

直播帶崗

在“實”字上下功夫

“大家好！這次直播我們帶來了35家企業的840個崗位，有教師、銷售、運營、裝配……歡迎大家選擇。”

在“金三銀四”這一求職高峰期，廈門市總工會在線上舉辦高校畢業生新業態專場招聘會。直播當天，兩家企業的相關負責人走進直播間，向廣大求職者介紹企業背景、招聘政策、崗位詳情等，不斷拋出人才就業“橄欖枝”。

“對養老護理員有興趣，但不懂怎么做。”“這個大家不用擔心，公司會提供專業技能培訓，確保持證上崗率100%。”“貴公司的薪資待遇如何呢？”“美業這行主要靠能力說話，干得好月收入輕松破萬。除此之外，五險、帶薪假、海外游學、團建旅游等福利都是有的。”……

直播間里，一條條彈幕刷過，求職者你一言我一語詢問崗位情況，企業負責人一邊耐心地答復企業發展前景、崗位需求、工作內容及薪資待遇等方面的信息，一邊宣傳相關就業惠民政策，并留意對接求職者的需求。

據組織方統計，本次帶崗直播活動各大平臺總在線觀看量達2000人次，實時收到簡歷百余份。

“和傳統廣撒網式的招聘相比，通過直播間能夠實現招聘信息的實時傳播和求職需求的快速響應。”孔雀河家政公司負責人李艷告訴記者，這是她第一次參加工會的直播帶崗活動，對于這種新穎的招聘方式，她認為非常適合時代發展的需求，“這種招聘方式年輕人喜歡，也更易于讓求職者接受”。

四季色彩公司HR邱寧也表示：“直播帶崗和傳統招聘其實可以很好地互補。直播間里，大家不僅很直觀地聽取和觀看我們的介紹，還可以互動交流，這樣達成招聘意向的概率會更高一些。”

直播帶崗的方式，為緩解高校畢業生就業壓力和企業招工難問題打開了新思路，事實上，市總工會面向高校畢業生的這場直播還有另一層深意。初入職場的他們常面臨經驗匱乏、求職信息不對稱等難題，工會憑借自身資源，能為畢業生提供精準崗位信息，還能給予政策直宣、權益維護等方面的建議和渠道，助力社會和諧穩定，推動城市經濟穩步前行。

云端攬才

在“效”字上做文章

中國勞科院發布的《就業公共服務領域直播帶崗發展報告》中提到，直播帶崗能幫助高校畢業生等青年群體、農民工群體和大齡失業群體實現就業，在促進高質量充分就業中發揮重要作用。

陳超是直播帶崗的受益者之一。今年43歲的他失業后，偶然刷到廈門市總工會舉辦的綜合類線上專場直播招聘會，他仿佛進入了“崗位超市”，還有專業主播的詳細解答，讓他很快鎖定一個月薪6500~13000元的攪拌車駕駛員的崗位，還未等到下播就投遞了簡歷。讓陳超意外的是，當天下午他就收到了面試通知，他難掩激動地說：“以前各種各樣的求職信息滿天飛，不知道哪個是真、哪個是假，現在工會為我們舉辦直播帶崗，肯定錯不了！”次日上午，陳超就到應聘公司面試，現已正式入職成為一名攪拌車駕駛員。

從去年開始，市總工會就加強政企聯動，開展“沉浸式”探企和“全景式”招工。新業態專場、制造業專場、服務業專場、綜合類專場……場場出特色、行行有熱點的直播帶崗彌補了線下招聘會無法展示企業工作環境、線上招聘會不能“面對面”交流的不足，實現了企業和求職者“24小時求職招聘不打烊”的新突破。

如何將直播帶崗的入職率轉化為穩崗率？2025年，廈門市總工會將依托市職工服務中心，打造就業能力提升—技能培養—實訓實踐—就業副業輕創業陪跑生態鏈，從提升就業能力、擴大就業面、提供就業機會三個維度助力勞動者高質量就業。同時，聚焦靈活就業群體，關注社會新型行業，從美妝、養老、陪診師、寵物、營養餐、直播、視頻剪輯、學業指導AI副業等策劃培訓課程，幫助該群體走向更遠的職業未來。