廈門火炬高新區聚焦創新鏈、產業鏈、人才鏈、生態鏈補短板，從需求出發靶向發力，探索“多層級科技創新+多路徑產業發展+多元化人才引培+多要素雙創生態”發展新思路——

激活創新發展“一池春水”

東南網12月14日訊（福建日報記者 黃鑫 通訊員 管軒 劉清）

近日，廈門火炬高新區選送的體制機制創新案例《抓改革 謀創新 促發展——廈門火炬高新區以科技創新引領高新區高質量發展》在第六屆全省機關體制機制創新優秀案例征集評選活動中榮獲“百優案例”稱號。

以體制機制創新為抓手，廈門火炬高新區（下稱“高新區”）聚焦創新鏈、產業鏈、人才鏈、生態鏈短板和需求靶向發力，探索“多層級科技創新+多路徑產業發展+多元化人才引培+多要素雙創生態”發展新思路，激活高新區創新發展“一池春水”。

搭建橋梁

助力企業搶占發展“新賽道”

自動攪拌、分裝管控、檢測成品、包裝入庫……韋爾通科技股份有限公司電子膠黏劑生產車間，生產線正開足馬力加緊生產。

電子膠黏劑屬于工業膠的一種，多用于手機、平板、智能電子產品的觸控屏組裝、結構件固定、零件防水密封等。成立近十年來，高新區企業韋爾通專注電子膠黏劑的研發生產，成為電子產品組裝用膠黏劑領先供應商。

“這幾年，我們不斷加大研發投入，努力探索產品應用的新場景，挖掘高品質膠黏劑的發展空間和國產化需求。”韋爾通總經辦總監李武義介紹，在深耕消費電子賽道的基礎上，企業積極發力布局新能源、半導體產業。“我們已與一些國內頭部新能源汽車品牌達成了合作，并在芯片級封裝領域取得突破，目前正在進行小批量試生產。”他說。

進軍新領域的底氣，來自企業強有力的技術創新和積累。“一款新能源汽車往往要用到上百種膠黏劑，而我們的研發庫中目前儲備了幾萬個技術配方，可以隨時根據客戶需求進行匹配、調整和改進。”李武義表示。

“高新區集聚了許多平板顯示、新能源企業，這既為我們及時了解產業需求，把握技術發展趨勢提供了極大助力，又便利了產品就近驗證，進一步縮短了研發周期。在高新區的牽線搭橋下，我們還與海辰儲能進行了線下深度交流，共同探討聯合創新研發。”在李武義看來，高新區“企業成群、產業成鏈”的特質，為企業加快技術創新提供了“優渥土壤”。

助力“隱形冠軍”做大做強的同時，高新區也支持行業龍頭企業牽頭設立技術創新平臺，帶動產業鏈上下游企業創新升級。目前，重點開展Micro-LED、柔性電子等核心技術攻關，已促成天馬新型顯示技術研究院、柔性電子研究院等項目落地；布局重大創新載體，市區聯動，引進半導體工研院、中科（廈門）數據智能研究院等，重點進行RRAM存儲技術、RISC-V開源芯片等前沿技術突破、技術成果轉化及項目孵化。

緊扣需求

探索多元化人才引培機制

近日，由廈門大學和高新區聯合主辦的首屆廈門大學火炬創星薈創新創業大賽舉行頒獎典禮，共有16個項目從本次大賽中脫穎而出，涉及物理、電子、新材料、新能源、半導體、航空航天等領域。針對入圍本次大賽決賽的優秀項目，高新區后續將開展“廈門大學火炬創星薈創業成長營”，深化創業輔導培訓服務。

“我們希望以此次大賽為契機，吸引廈大校友們進一步走進、選擇、投資高新區，高新區也將全力護航校友投資興業、圓夢廈門。”廈門火炬管委會總經濟師張斌娜說。

緊扣“優勢產業、關鍵環節、前沿領域”三大方向，高新區積極推動多元化人才引進與培養，結合具有引領性和標志性的重大產業項目、創新平臺項目的落地以及海外創新創業大賽的舉辦，提升對高層次人才和海外優秀科技人才的吸引力，進而集聚重點人才。

同時，高新區積極搭建校企人才互動橋梁，設立近百個院士工作站、博士后工作站以及實訓實習基地等平臺，舉辦“炬火種·燃新薪”高校專業新星挑戰大賽，以吸引優秀畢業生到高新區落戶。

韋爾通也是這一模式的受益者。“我在2016年加入公司時，公司只有幾十人。這幾年在高新區相關人才政策的助力下，公司的員工總數已發展到500人左右，這為企業快速成長筑牢了人才根基。”李武義說。

敞開引才之門，也不忘做好育才文章。圍繞“產業教育”，高新區積極探索科技人才培養新模式，率先搭建國家高新區首個產業教育平臺——廈門火炬大學堂，為引進人才“充電蓄能”，賦能高新區高質量發展。