送出3大禮包 主題演講 圓桌論壇 首期培訓班 發揮3大功能 牽線搭橋 人才儲備 加速推進

為人力資源管理者充電加油

湖里區成立人力資源聯盟，首批68家區重點企業加入

廈門日報訊（記者 莊筱婧）掰開揉碎管理理論，用歷史故事分析現實問題，6個小時里60余名學員不斷頭腦風暴、思想碰撞……昨日，湖里區人社局邀請華為原高級人力資源專家，為轄區企業人力資源管理者舉辦了一場別開生面的管理課。

此培訓班學員均來自于剛成立的湖里區人力資源聯盟（簡稱HR聯盟）。本周三，湖里區委組織部、區人社局聯合轄區企業成立該聯盟，首批有68家區重點企業加入。在啟動儀式上，區人社局還發布了最新IP形象“阿仁叔”，并為聯盟送上包含主題演講、圓桌論壇、首期培訓班三大禮包。

人力資源（HR）是企業與政府聯系的重要橋梁，也是為轄區經濟發展引才留才的關鍵人物，湖里區HR聯盟將發揮牽線搭橋、人才儲備、加速推進三大功能，暢通政府和企業的溝通渠道，凝聚人才工作合力，共同推動湖里全區人才服務提質增效，打造人才高地、助推高質量發展。

聚力>> 加強政企和企業間互動

走進培訓會場，這里的布置像是一間咖啡館。來自不同行業、不同企業的60多位HR總監，圍繞小方桌分成8人一組，大家衣著休閑，品著引導師帶來的咖啡，自由暢談和碰撞人力資源管理方面的見解，激發出意想不到的創新點子。

這場形式新穎的“世界咖啡”特地安排在HR聯盟成立當天的培訓班里。上午面對面加微信、建群，下午別開生面、熱烈地交流經驗和看法。玉晶光電人力資源經理楊柳月大呼，“這種培訓方式真好！”

松川精密電子管理部經理鄒祖全也有同感，“我驚訝地發現，其他企業面臨和我們一樣的招工問題。和其他行業的同行交流，他們提出很多創新性的解決方案，拓寬了我的思路，這樣的交流很有啟發性。”

成立HR聯盟、辦活動，僅僅是湖里區人社局不斷加強政企聯動、用心用情服務企業的一個縮影。

今年以來，區人社局匯總整理現行市、區兩級促進就業、企業用工服務等優惠政策，累計走訪、座談企業127家，并通過企業HR微信群、“湖里人社”微信公眾號等多渠道廣泛宣傳，提高政策知曉率。不久前，區人社局主要負責人更是走進企業服務的直播間，化身“網絡主播”為企業講解政策、答疑解惑。

聚才>> 充實就業人才庫

最近，區人社局的IP形象“阿仁叔”已悄然出現在湖里區各畢業生就業、人才招聘活動現場，“阿仁叔”憨厚親切的形象瞬間拉近了和年輕人才的距離，讓近者悅，遠者來。

如果說“阿仁叔”吸引了青年才俊的目光，那么用人單位的HR更是留住人才的關鍵。在走訪企業過程中，區人社局發現不少企業有個共同的痛點——對各種優惠政策、活動資訊的獲取渠道不夠了解，與同行的交流也缺少一個共同的平臺，因此企業錯失了一些很好的政策申報機會，自身的發展也受到一定限制。

湖里區人社局抓住企業痛點，通過成立HR聯盟并舉辦培訓班，加強政企互動、促進企企交流僅僅是第一步。接下來，區人社局還將不定期舉辦HR沙龍、HR互助會、政策宣講、參訪學習等活動，推出HR積分制并評選“金牌HR”等，讓HR聯盟成為湖里HR們交流學習、合作共贏的緊密組織，以此助推企業引才留才，高效發展。

聚勢>> 構建發展加速器

為期2日的培訓班上，區人社局特地請來資深導師，通過理論授課、“世界咖啡”、小組討論等形式，為HR聯盟成員帶來前沿的管理知識、先進的管理經驗，也提供了一個成員之間溝通交流、互相學習的寶貴機會。

培訓班結束后，學員們紛紛在群里“刷屏”感謝活動組織者，“課程非常充實、很有收獲”是出現最多的評價。

服務企業和人才，湖里很用心。截至5月，湖里區累計兌現各類惠企、惠民、對口幫扶政策補貼12000余家次、近6萬人次，累計5700余萬元；發放高校畢業生就業創業住房補貼105人約59萬元，兌現新引進人才生活補貼962人2025萬元。同時，湖里累計協助重點用工企業解決用工缺口3000余人，轄區有用工單位近6萬家，同比增長13.2%。

接下來，區人社局還將推出一系列支持人才引進舉措，包括支持企業柔性引才，支持企業引進優秀高校畢業生和高層次人才，評選區級引才基地等。

“筑巢引鳳，做好用工服務保障，精準服務市場主體，我們全力做好穩增長、穩市場主體、保就業、防風險等工作，助推高質量發展。”區人社局主要負責人表示。