廈門(mén)出臺(tái)企業(yè)使用超齡人員用工規(guī)范
| 2019-10-30 16:09:48? ? 來(lái)源： 東南網(wǎng) 責(zé)任編輯： 段馬水 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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廈門(mén)出臺(tái)企業(yè)使用超齡人員用工規(guī)范 東南網(wǎng)10月30日訊 （福建日?qǐng)?bào)記者 林澤貴） 近日，廈門(mén)市人社局出臺(tái)《企業(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》。 超齡人員是指達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡人員，即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，或者雖未滿上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。《企業(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》所稱的企業(yè)是指在廈門(mén)市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商事主體登記注冊(cè)的企業(yè)和個(gè)體工商戶。企業(yè)使用超齡人員，可通過(guò)廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳對(duì)公綜合服務(wù)平臺(tái)“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進(jìn)行備案，在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、職業(yè)傷害責(zé)任保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等權(quán)利和義務(wù)，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項(xiàng)。用工雙方發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 |
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