在這里做保潔員，“關系戶”沒戲了！ 

東南網10月22日訊（福建日報記者 陳挺 通訊員 陳景賜 謝美惠 余慶東）“家里的收入除了政府的救助金外，社區提供的保潔員工作也可以領到一份不錯的工資，現在每月家里多增加1000多元的收入呢?！辈痪们?，翔安區大嶝街道紀工委組織入戶走訪時，嶝崎社區保潔員蔡大姐笑容滿面地說。

在當地很多人看來，社區保潔的工作雖然工資不算高，但工作地點離家近，工作時間較短且靈活、自由，也方便照顧家庭，因此也成了社區許多中老年人理想中的“鐵飯碗”。在當地群眾的過往印象中，干這樣的保潔工作還需要“有點關系”。

而現在，社區的其他群眾開始紛紛反映：“現在社區招聘崗位時確實優先考慮困難群體，關系戶不再有‘鐵飯碗’了?！边@是怎么回事？

原來，2018年11月，翔安區委巡察二組進駐大嶝街道嶝崎社區開展巡察，群眾反映較突出的問題之一就是，由社區招聘的衛生保潔員部分是社區“兩委”親屬或其他關系戶，社區低收入人員或失業人員都沒機會參與保潔工作。而事實上街道早在2016年就印發規定，指導各社區統一公開招聘各類保潔員，而且要優先照顧本社區困難家庭和失海失地人員。

接到問題線索后，大嶝街道紀工委第一時間組織人員對該線索進行核查。通過談話及走訪群眾，核查組人員發現，原嶝崎社區保潔員大部分是“兩委”親屬或其他關系戶，甚至出現新老保潔員由家庭成員“內部繼承”的情況，部分保潔員從社區2000年前最早招聘保潔員時就上崗，已有5人超齡。

調查還同時發現，往屆社區居務監督委員會存在不敢監督、不會監督等問題，造成監督不到位、社區保潔員聘請存在優親厚友等情況。對此，街道紀工委對嶝崎社區負責環衛工作的干部進行了嚴肅批評教育。

巡察問題反饋后，社區黨委高度重視，召開原社區保潔員會議，通報情況，并決定重新招聘保潔人員，由社區居務監督委員會根據《大嶝街道居務監督手冊》的相關業務操作流程，全程監督此次招聘。

在社區公開招聘衛生保潔員期間，社區居務監督委員會還收到了許多群眾對招聘保潔員資格的不同疑問。“我們家庭收入屬于比較低，兒媳報名參加社區這次保潔員招聘，為什么沒被聘用？”居民蔡建德反映。

嶝崎社區居務監督委員會主任蔡忠利耐心地介紹了這次社區保潔員產生的過程：社區廣播通知全體居民；然后組織社區“兩委”、居務監督委員等召開會議，進行初審、醞釀、篩選；審核發現43個報名者有10個超過規定年齡，之后對符合條件的33人再逐一對比評定：先從低保戶、困難戶、病災困難戶聘用，再從報名人中逐個對比家庭困難程度，最終確定聘用對象16名。

聽到這番合情合情的解釋后，蔡建德最終心悅誠服，對此表示理解并支持。

“以前居務監督委員會可以說是形同虛設，但去年換屆以來，社區居務監督委員會主任全部由社區紀檢委員兼任，街道紀工委牽頭編制了《大嶝街道居務監督工作手冊》，用制度流程規范社區工作，搭建‘陽光大嶝’微信公眾號平臺，居民用一部手機就能實時監督本社區居務，并且可以在微信公眾號上直接投訴、建議?！辈讨依榻B說。

這么細小的社區事務都做到如此公開公正，其背后則是基層社區紀檢監督工作不斷加強、居務監督機制日趨成熟、基層社區全覆蓋常態化監督格局的開始建立，可以說，真正實現了讓社區小微權力在陽光下運行。

截至目前，大嶝街道下轄9個社區居務監督委員會累計收到群眾反饋意見71條，處理反饋68條，居民對回復的滿意率達96.8%。